Услуги по подбору персонала, Москва

Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции
Staff Selection
Подбор менеджеров и специалистов среднего звена
Management Selection
Прямой целенаправленный поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов
Executive Search
Информационно-аналитические исследования состояния рынка труда
и заработных плат (ссылка в аналитику, обзоры з/п)

Стоимость наших услуг по поиску и подобру персонала

• Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции от 09% до 12%
• Подбор менеджеров и специалистов среднего звена от 12% до 15%
• Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов от 15% до 20%

Стоимость услуг рассчитывается, исходя из суммы годового дохода специалиста, и зависит от сложности, срочности заказа и срока гарантийных обязательств.
Мы формируем эксклюзивное коммерческое предложение для каждого Клиента.

Порядок оплаты

Мы работаем без предоплаты. Оплата производится по факту выхода специалиста на работу в течение 3-х – 5-ти банковских дней.
В сумму оплаты включен НДС (18%).
Для постоянных компаний-Клиентов, пользующихся услугами Кадрового агентства «Аспект» существует система скидок.
Сотрудничество Кадрового агентства «Аспект» и компании-Клиента оформляется Договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг.
Сроки выполнения заказа

Сроки по поиску и подбору персонала согласовываются с Клиентом и, как правило, составляют:
• Подбор линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 3-х дней.
• Подбор менеджеров и специалистов среднего звена: от 2-х недель.
• Прямой поиск ТОП менеджеров и уникальных специалистов: не менее 6 недель.

Гарантии

Мы предоставляем гарантию бесплатной замены на отобранных кандидатов

• На линейных менеджеров и специалистов на типовые позиции: от 2-х до 3-х месяцев.
• На менеджеров и специалистов среднего звена: от 3-х до 4-х месяцев.
• На ТОП менеджеров и уникальных специалистов: от 6-ти до 12-ти месяцев.

В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с принятым кандидатом, мы предоставляем до двух адекватных бесплатных замен.
В счет гарантийных обязательств мы можем подобрать персонал на другую актуальную вакансию в соответствии с эквивалентной суммой, если на момент возникновения замены в компании Клиента складывается ситуация, что «замена» не нужна.

Схема сотрудничества в подборе персонала
Основная цель нашей работы — осуществить качественный подбор нужного специалиста, максимально сэкономив Ваше время. Поэтому предлагаем наиболее эффективную, на наш взгляд, схему сотрудничества.
Для начала работы по подбору персонала Вам достаточно сообщить о наличии открытой вакансии, для этого Вы можете:
 Позвонить в отдел по работе с клиентами по телефону: + 7 (495) 545-2172

и получить подробную информацию об условиях сотрудничества.

 Заполнить Заявку On-line на подбор специалиста
 Направить письмо в произвольной форме на e-mail: zayavka@jobaspect.ru.

После получения Заявки на подбор персонала, наш консультант свяжется с Вами или службой персонала Вашей компании для согласования времени и места переговоров
по обсуждению условий предстоящего сотрудничества, а именно:
 Детального описания заказа и требований к кандидату.
 Согласования стоимости услуг, порядка оплаты, сроков выполнения заказа, гарантий.
 Подписания Договора.

Этапы выполнения заказа

• Сбор аналитической информации по состоянию рынка труда.
• Изучение корпоративной культуры компании Клиента
• Составление «Портрета идеального кандидата»
• Поиск и отбор кандидатов.
• Проведение интервью с кандидатами в офисе Кадрового агентства «Аспект»
• При необходимости: профессиональное тестирование, сбор рекомендаций

предыдущих мест работы, проведение психологического тестирования.

• Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с комментариями.
• Обсуждение резюме кандидатов с Клиентом.
• Организация собеседований отобранных кандидатов в компании Клиента.
• Выбор Клиентом финального кандидата.
• Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
• Регулярные контакты с Клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
• Последующая консультация Клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки

персонала, состояния рынка труда его отрасли

Используемые ресурсы

• Собственная (более 500 000) ежедневно пополняемая база резюме.
• Ведущие специализированные сайты Интернет; СМИ.
• Отраслевые бизнес – выставки.
• Взаимодействие с ВУЗами, Центрами подготовки специалистов.
• Прямые профессиональные связи и контакты.