Подбор персонала, Москва

Подбор персонала — это обеспечение предприятий Клиентов необходимым персоналом. Это классическая, известная всем услуга, но оказывают ее по-разному. Наш кадровый центр занимается ОТБОРОМ кандидатов, а не организацией потока кандидатов к Клиенту. Мы представляем от 1 до 3-х кандидатов, из которых лучший принимается на работу. Клиент существенно экономит время, а значит — средства. Это актуально и при нынешнем состоянии рынка труда с большим количеством сокращенного персонала, среди которого квалифицированного так же мало, как и раньше. При этом времени на отбор кандидатов стало уходить гораздо больше.

Формирование команды — важная задача руководителя компании. Решать эту задачу можно либо путем создания внутренней службы персонала, что связано с постоянными затратами на ее содержание, либо путем обращения в кадровое агентство, что имеет ряд преимуществ:
независимость оценки кандидатов внешними экспертами;
экономия времени, так как кадровое агентство обладает большими ресурсами для поиска и отбора кандидатов (база данных кандидатов, уже прошедших в агентстве отбор, контакты в бизнес среде и HR-сообществе);
оплата за результат (по факту выхода кандидата на работу), а не за процесс (постоянная заработная плата сотрудников кадровой службы);
страховка от повторной оплаты за одну и ту же работу, так как предоставляется бесплатная замена кандидата, не прошедшего испытательный срок.
Наш Кадровый центр поможет Вам в поиске и отборе:
Руководителей высшего звена (ТОП-менеджеров);
Руководителей среднего звена и ведущих специалистов;
Специалистов и персонала на типовые позиции.
Наиболее обширный опыт подбора персонала у нас в сфере финансов, бухгалтерии, юриспруденции, управления персоналом (HR), информационных технологий (IT), производства, торговли (оптовой и розничной), логистики и услуг.
При подборе персонала мы ставим перед собой 2 основные задачи: точно понять кто нужен и найти этого кандидата среди множества других. Выполнение этих задач позволяет нам отобрать и представить клиенту от 1 до 3 кандидатов, из которых лучший принимается на работу.
Для отбора кандидатов мы проводим структурированное интервью, профессиональное и психологическое тестирование, деловые игры, даем практические задания, аналогичные рабочим задачам кандидата. Мы создаем доверительную атмосферу во время встреч с кандидатами, поэтому нам удается получить о них полную информацию. Сопоставив результаты интервью, тестов и задач, проверив рекомендации, мы формируем портрет кандидата и делаем вывод о соответствии его вакантной должности. Выбрав 2-3 лучших кандидатов, мы направляем их к Работодателю. Кандидаты, принятые на работу, успешно проходят испытательный срок, и многие из них становятся ключевыми сотрудниками наших Клиентов.
Срок оказания услуг по поиску и отбору персонала может составлять от 2-х дней до 1 месяца, в зависимости от уникальности специалиста, соответствия задач предлагаемым условиям, наличия «свободных» кандидатов в нашей базе данных.
Стоимость наших услуг составляет от 10% до 18% годового дохода специалиста. В зависимости от объема заказа предусмотрены скидки. Подробнее о размере, порядке оплаты и скидках Вы можете узнать на странице
Стоимость услуг.
Оформить заказ Вы можете на странице Заявка на подбор персонала или позвонив нам по телефону
(495) 974-22-47, и мы сами заполним заявку с Ваших слов.

Познакомиться с типовым договором на подбор персонала Вы можете, прислав нам письмо на e-mail: info@tvbr.ru, в ответ на которое мы вышлем договор.