Подбор персонала Кадры среднего и высшего звена Рекрутинговое агентство Москвы, Москва

Технология работы по подбору персонала.

Активное взаимодействие консультанта и клиента на всех этапах проекта позволяет получать желаемый результат в оптимальные сроки.

Взаимодействие включает в себя следующие этапы:

• Предварительная консультация клиента по вопросам, связанным с вакансией (определение потребностей заказчика, анализ должности и требований к кандидату).
• Сбор аналитической информации с рынка труда.
• Составление коммерческого предложения.
• Согласование и утверждение предложения клиентом, подписание контракта.
• Поиск кандидатов.
• Оценка кандидатов (структурированное интервью, интервью по компетенциям, профессиональное тестирование, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы, при необходимости – проведение психологического тестирования).
• Предоставление резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями.
• Обсуждение резюме кандидатов с клиентом.
• Организация собеседований отобранных кандидатов в компании клиента.
• Выбор клиентом финального кандидата.
• Помощь клиенту в составлении предложения о выходе финального кандидата на работу (JobOffer и т. п. ).
• Координация процедуры выхода финального кандидата на работу.
• Регулярные контакты с клиентом и кандидатом в течение гарантийного срока.
• Последующая консультация клиента по вопросам подбора, адаптации и оценки персонала.

Наши гарантийные обязательства.

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов до 6-ти месяцев (базовый гарантийный срок — 90 календарных дней со дня выхода специалиста на работу).
В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям Заказчика, мы предоставляем адекватную бесплатную замену.